Medicina Muncii în Buzău
La New Medical, serviciile de medicină muncii sunt disponibile pentru companii, instituții și angajați din Buzău, cu evaluări medicale realizate în funcție de post, activitate și factorii de risc profesional.
Prin medicina muncii, angajatorii pot organiza supravegherea sănătății lucrătorilor, iar angajații primesc evaluările necesare pentru stabilirea aptitudinii în muncă și eliberarea fișei de aptitudine, conform legislației în vigoare.
Pentru angajatori
Evaluări medicale pentru angajați, organizate în funcție de meserii, locuri de muncă și condiții specifice activității.
Pentru angajați
Examinări medicale realizate pentru stabilirea aptitudinii de muncă și pentru monitorizarea sănătății în raport cu activitatea profesională.
Fișă de aptitudine
Examenul de medicina muncii se finalizează, după caz, cu fișa de aptitudine: apt, apt condiționat, inapt temporar sau inapt pentru locul de muncă respectiv.
Programări și ofertare
Pentru companii, oferta se stabilește în funcție de numărul angajaților, posturi, riscuri profesionale și investigațiile necesare.
Tarife și ofertare
- Examen clinic cu eliberarea fișei de aptitudine: 50 RON.
- Pentru companii, prețurile pentru serviciile de medicină muncii sunt cuprinse între 18 lei și 65 lei/persoană, în funcție de condițiile de muncă existente în fiecare societate sau instituție.
- Pentru societățile care au cel puțin 18 angajați, controlul medical poate fi organizat la sediul firmei, astfel încât programul de lucru să fie afectat cât mai puțin.
Medici
Dr. Badea Alexandra Tara
Dr. Meleru Andreea
Locație și contact
- Str. Victoriei, nr. 1A, Buzău (până în Maternitatea Buzău)
- 0338 401 656 - Medicina muncii
- 0238 730 627
- 0771 561 802
Cere ofertă de Medicină Muncii personalizată
Legislație
Activitatea de medicină muncii este reglementată prin acte normative care vizează supravegherea sănătății lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale și menținerea capacității de muncă.
- Codul Muncii.
- Legea 100/1998 a asistenței de sănătate publică.
- Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă.
- H.G. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 319/2006.
- H.G. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor.
- Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, completată cu Ordinul 107/2003.
- Ordinul 96/2003 privind protecția maternității.
Servicii de medicina muncii - principii
Supravegherea sănătății lucrătorilor
Include servicii medicale pentru prevenirea, depistarea și monitorizarea bolilor profesionale și a bolilor legate de profesie.
Responsabilitatea angajatorului
Angajatorii din sectorul public și privat au obligația de a respecta reglementările privind supravegherea sănătății lucrătorilor.
Servicii profilactice
Examene la angajare, de adaptare, periodice, la reluarea activității, supraveghere specială și promovarea sănătății la locul de muncă.
Apt condiționat
Examene la angajare, de adaptare, periodice, la reluarea activității, supraveghere specială și promovarea sănătății la locul de muncă.
Menținerea capacității de muncă
Evaluările urmăresc sănătatea lucrătorilor în raport cu activitatea desfășurată și cu factorii de risc profesional.
Costuri suportate de angajator
Angajatorii asigură fondurile și condițiile efectuării serviciilor medicale profilactice necesare; angajații nu suportă aceste costuri.
Aptitudinea în muncă
Reprezintă capacitatea lucrătorului, din punct de vedere medical, de a desfășura activitatea pentru profesia sau funcția evaluată.
Inapt temporar
Reprezintă incapacitatea medicală temporară de a desfășura activitatea până la reevaluarea sănătății de către medicul de medicină muncii.
Consilierea angajatorului
Activitatea de medicină muncii este reglementată prin acte normative care vizează supravegherea sănătății lucrătorilor, prevenirea riscurilor profesionale și menținerea capacității de muncă.
Promovarea sănătății la locul de muncă
Presupune supravegherea activă a sănătății lucrătorilor în raport cu specificul locului de muncă și cu factorii de risc profesionali.
Informare și educare
Serviciile de medicină muncii pot participa la programe de informare, educare și formare privind sănătatea și securitatea în muncă.
Adaptarea la muncă
Consilierea susține măsuri pentru adaptarea la muncă, îmbunătățirea condițiilor de muncă și igiena ocupațională.
Raport anual pentru angajator
Serviciul de medicină muncii prezintă anual concluziile evaluării stării de sănătate a lucrătorilor și recomandări medicale.
Raport anual pentru angajator
Serviciul de medicină muncii prezintă anual concluziile evaluării stării de sănătate a lucrătorilor și recomandări medicale.
Drepturile lucrătorilor
Lucrătorii trebuie informați privind rezultatele proprii ale supravegherii sănătății și pot consulta medicul specialist pentru simptome asociate muncii.
Tipuri de examene medicale
Examen medical la angajare
Se face la solicitarea angajatorului, pe baza fișei de solicitare și a fișei de identificare a factorilor de risc profesional. Se aplică lucrătorilor care urmează să fie angajați, celor care își schimbă locul de muncă sau sunt detașați și celor care își schimbă meseria/profesia.
Examen medical de adaptare
Se efectuează la indicația medicului specialist de medicină muncii, în prima lună de la angajare, pentru adaptarea la noile condiții de muncă și identificarea eventualelor cauze medicale ale neadaptării.
Examen medical periodic
Se efectuează obligatoriu tuturor lucrătorilor și include evaluarea evenimentelor medicale, examen clinic general, investigații indicate de medic, înregistrarea rezultatelor și completarea fișei de aptitudine.
Examen la reluarea activității
Se efectuează după întreruperea activității de minimum 90 de zile din motive medicale sau de 6 luni din alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității.